Sosjale ferantwurdlikensrapport

Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd.

2020

Ynhâldsopjefte

Foarwurd

1. Company profyl

2. It begryp fan it bedriuw fan sosjale ferantwurdlikens

3. Sosjale ferantwurdlikens folbrocht by it befoarderjen fan duorsume ekonomyske ûntwikkeling

(1) Corporate governance ferbetterje en operearje yn oerienstimming mei wetten en regeljouwing

(2) Betelje belesting yn goed fertrouwen

(3) Bouwe in harmonieuze relaasje tusken besibbe partijen

(4) Biede klanten mei produkten en tsjinsten fan hege kwaliteit

4. Maatskiplike ferantwurdlikens folbrocht by it befoarderjen fan de duorsume ûntwikkeling fan de maatskippij

(1) Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan oandielhâlders en lieners

(2) Beskerming fan rjochten en belangen fan bedriuwsmeiwurkers

(3) Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan leveransiers en klanten

(4) Miljeubeskerming en duorsume ûntwikkeling

Foarwurd

1. Sosjale ferantwurdlikens betsjut dat by it meitsjen fan winsten, it stribjen nei ûntwikkeling en it beskermjen fan de belangen fan oandielhâlders, it bedriuw ferantwurdlikens nimt foar meiwurkers, klanten, it miljeu en de maatskippij. As liedende ynlânske fabrikant fan plestik kleppen, plestik buizen, plestik pipe fittings, plestik pompen en oare produkten, Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd. hat de moed om te nimmen sosjale ferantwurdlikens. Wylst it bedriuw ûntwikkelet, ferbettert it konstant de struktuer fan bedriuwsfiering, fersterket technologyske ynnovaasje en meiwurkers Untwikkelje konstruksje, ymplementearje mager produksjebehear, útfiere yngeande enerzjybesparring en útstjitreduksjewurk, aktyf dielnimme oan sosjale wolwêzensûndernimmingen, en befoarderje de wiidweidige, natuerlike en koördinearre ûntwikkeling fan it bedriuw en de maatskippij.

2. Dit rapport as gehiel beslacht de prestaasjes fan sosjale ferantwurdlikens fan it bedriuw yn 2020. Op grûn fan 'e lange termyn en trochgeande prestaasjes fan sosjale ferantwurdlikens omfettet de ynhâld fan dit rapport, mar is net beheind ta 2020. It wurdt hope dat dit rapport in brêge kin wurde foar kommunikaasje en sirkulaasje tusken it bedriuw en alle lagen fan it libben, en in finster foar ynvestearders, leveransiers, klanten en lieners om it bedriuw te begripen en te werkennen. Tagelyk binne alle sektoaren fan 'e maatskippij wolkom om tafersjoch te hâlden oer it bedriuw en mear weardefolle mieningen te leverjen foar de duorsume ûntwikkeling fan it bedriuw, om de bettere foarútgong en ûntwikkeling fan it bedriuw te befoarderjen, en better werom te kommen nei de maatskippij.

3. Dit rapport wurdt taret yn oerienstimming mei de "Bedriuwswet" en oare relevante wetten, regeljouwing en normative dokuminten, kombinearre mei it bedriuw syn eigentlike prestaasjes fan sosjale ferantwurdlikens, en is in gearfetting fan it bedriuw syn sosjale ferantwurdlikens relatearre wurk yn 2020.

1. Bedriuwsprofyl

Kaixin Pipeline Technology Co., Ltd. (earder: Ningbo Kaixin Pump & Valve Manufacturing Co., Ltd.) waard oprjochte yn 1999. It is in grutskalige wiidweidige high-tech ûndernimming dy't produktûntwikkeling, produksje, ferkeap en tsjinst yntegrearret. It bedriuw hat in fabryksgebiet fan 25.000 kante meter en hat mear as 130 meiwurkers fan ferskate soarten. It is benammen dwaande mei R & D en fabrikaazje fan plestik pipe fittings, plestik buizen, plestik kleppen, corrosie-resistant pompen en oare net-metallyske gemyske anty-corrosie apparatuer. De produkten wurde eksportearre nei mear as 30 lannen en regio's yn binnen- en bûtenlân. De jierlikse ferkeap is hast 120 miljoen yuan. Produkten wurde in protte brûkt yn chlor-alkali, petroleum, koperfolie, lithiumbatterijen, farmaseutyske produkten, gemyske fibers, stiel en oare fjilden. De wichtichste gearwurkingseenheden binne Tangshan Sanyou Group, Jinchuan Group, PetroChina Co., Ltd., Zhejiang New Times Zhongneng Technology Cycle Co., Ltd., Lingbaohua Xin Copper Foil Co., Ltd., Baosteel Engineering Technology Group Co., Ltd. , ensfh.

Yn 'e ôfrûne 20 jier hat Kaixin altyd fêsthâlden oan it prinsipe fan hege kwaliteit en klant earst, it befoarderjen fan ûntwikkeling mei kwaliteit en sykje foardielen mei reputaasje. It bedriuw hat sterke technyske krêft, avansearre technology, folsleine testapparatuer, en in folslein bedriuwsnormisaasjebehearsysteem. It is de earste dy't de nasjonale sertifikaasje foar registraasje fan feiligens foar drukpipeline (TS) trochjaan, en hat opienfolgjend de ISO9001: 2000 ynternasjonaal kwaliteitssysteemsertifikaasje, en it nasjonale sertifikaat foar produksje fan yndustriële produkten en oare yndustrysertifikaten krigen.

Yn it nije tiidrek en nije reis, ûnder lieding fan 'e ûntwikkelingsstrategy foar bûtenlânske hannel fan it bedriuw, folget Kaixin de merktrend nau en brûkt "Ynternet" om "Made in China" oan 'e wrâld te ferkeapjen. Mei de treflike kwaliteit boud troch fernimstigens, bliuwe wy it bedriuwsbyld fan "goede pompen en kleppen, makke troch Kaixin" ferdjipje.

figuer 1-1 Moderne workshop

figuer 1-2 Main produkten en klanten

figuer 1-3 UPVC turbine flinterklep Figure 1-4 CPVC pipe

2. De it begryp fan it bedriuw fan sosjale ferantwurdlikens

Sosjale ferantwurdlikens is in diel fan it bedriuwskonseptsysteem fan it bedriuw, en de wearde dêrfan wurdt ek wjerspegele yn it tsjinstkonsept, fabrikaazjekonsept, ambachtskonsept, merkkonsept, konsept foar miljeubeskerming, soarch foar meiwurkers, en sosjale ferantwurdlikens. It bedriuw is altyd fan betinken dat by it operearjen foar in lange tiid en it maksimalisearjen fan winsten, it bedriuw ek ferantwurdlikens moat nimme foar belanghawwenden en de heule maatskippij om duorsume ûntwikkeling fan it bedriuw en de ekonomy en maatskippij te berikken. It serieus ferfoljen fan maatskiplike ferantwurdlikens is net allinich de ienige manier foar it bedriuw om har eigen wearde te ferbetterjen en de sprong nei in moderne nij type ûndernimming wirklik te realisearjen, mar ek om it minskerjochte wittenskiplike ûntwikkelingskonsept út te fieren en in sosjalistyske harmonieuze maatskippij te bouwen.

It bedriuw nimt de promoasje fan 'e harmonieuze ûntwikkeling fan' e maatskippij as har missy, en yntegreart it konsept fan duorsume ûntwikkeling en it bouwen fan in harmonieuze maatskippij yn 'e bedriuwskultuer om better te foldwaan oan klanteasken en mear rendemint te bringen oan belanghawwenden. It bedriuw bliuwt de harmonieuze ûntwikkeling fan it bedriuw, meiwurkers, maatskippij en natuer nei te stribjen, de maatskippij werombetelje mei praktyske aksjes, de soarch foar de natuer, it kreëarjen fan in harmonieuze ûntwikkelingsomjouwing en it ferfoljen fan sosjale ferantwurdlikheden.

De maatskiplike ferantwurdlikheden dy't it bedriuw yn 'e praktyk ûndernommen wurdt, wurde benammen wjerspegele yn:

1. Jou omtinken oan publike ferantwurdlikens. Identifisearje risiko's yn miljeubeskerming, enerzjybesparring, produksjefeiligens en folkssûnens, en nim korrespondearjende tsjinmaatregels, en aktyf nimme iepenbiere ferantwurdlikheden yn miljeubeskerming en feiligens;

2. Jou omtinken oan etysk gedrach. De bedriuwslieders heakje grut belang oan 'e bou fan yntegriteit en etyk, mei de klam op yntegriteitsbehear, neilibjen fan wetten en regeljouwing, hâlde har oan profesjonele etyk, en nimme aktyf de ferantwurdlikens en ferplichtingen foar produkten op.

3. Jou omtinken oan publike wolwêzen stipe. It bedriuw foltôget en nimt korporaasjeboargerskip ferantwurdlikheden en ferplichtingen aktyf, en betellet de maatskippij aktyf werom op in plande manier. It bedriuw organisearret aktyf en docht mei oan frijwilligerstsjinsten, en makket woldiedige donaasjes foar woldiedige reliëfprojekten en publike wolwêzensûndernimmingen lykas earmoedehelp, medyske bystân en rampferliening.

3. Sosjale ferantwurdlikens folbrocht by it befoarderjen fan duorsume ekonomyske ûntwikkeling

(Ien) Ferbetterje bedriuwsbestjoer en operearje yn oerienstimming mei wetten en regeljouwing

De senior lieders fan it bedriuw hâlde har oan 'e saaklike filosofy fan "profesjonalisme skept krêft, ynnovaasje befoarderet ûntwikkeling", hâlde har oan nasjonale wetten en regeljouwing, hâlde har oan har ferplichtingen oan klanten en besibbe partijen, en learje meiwurkers altyd op om de kearnwearden fan 'e bedriuw.

Implementearje it ynterne merk operaasjemeganisme fan "it lêste proses is ferantwurdlik foar it folgjende proses" binnen it bedriuw, doch in goede baan by it organisearjen fan produksje en kwaliteitskontrôle, en leverje befredigjende produkten foar it folgjende proses.

Om klanten en oan 'e merk, meitsje in merk werjefte fan "Kwaliteit earst, klant earst", doch alles mooglik om te foldwaan klant behoeften en stribje te boppe de klant ferwachtings, as it ivige tema fan ûndernimming ûntwikkeling, te foarsjen klanten mei befredigjend produkten en tsjinsten .

It bedriuwsbehear, projektynvestearingen, miljeubeskerming en feiligens, beskerming fan wurknimmersrjochten, en oankeap- en ferkeapkontrakten folgje allegear strikt oan wetten en regeljouwing om te soargjen dat de belangen fan besibbe partijen net skea wurde.

Formulearre en publisearre en ymplementearre it "Employee Handbook" (ynklusyf basisgedrachskoade, taakbeskriuwings, regeljouwing foar wurkdisipline), en foarme in goede sfear fan neilibjen en wet

It bedriuw giet troch mei it ferbetterjen fan har korporaasjebestjoersstruktuer, stelt in sûn ynterne systeem yn, en makket dúdlike bepalingen foar direkteuren, midden- en senior management, en meiwurkers om wetten, bestjoerlike regeljouwing út te fieren, en har ferplichtingen fan yntegriteit en warberens te folbringen, har te hâlden oan juridyske operaasjes , en betelje belesting yn oerienstimming mei de wet. Earlikens, ferfolje juridyske en etyske ferantwurdlikheden.

Tagelyk hat it bedriuw systemen oprjochte en ferbettere foar iepenbiering fan ynformaasje, ynterne kontrôle, assetbehear, kostenbehear, en finansjeel rapportbehear yn oerienstimming mei wetten en regeljouwing en de easken fan besibbe partijen. It hat it behearsysteem fan it bedriuw fierder ferbettere, it nivo fan standerdisearre operaasjes ferbettere en it legaal makke foar it bedriuw. , Compliance operaasje jout systeem garânsje.

(2) Betelje belesting yn goed fertrouwen neffens wet

Belesting betelje yn oerienstimming mei de wet is in ferplichting fan in ûndernimming, en it is ek in konkrete manifestaasje fan 'e maatskiplike ferantwurdlikens fan 'e ûndernimming. Wylst belesting garandearret de oanhâldende en sûne groei fan nasjonale finânsjes, it hat ek in positive liedende rol yn it fersnellen fan de transformaasje fan ekonomyske ûntwikkeling modus, optimalisaasje en opwurdearring fan yndustriële struktuer, enerzjybesparring en emisje reduksje, en de praktyk fan lege-koalstof ekonomy. Yn 2020 betelle it bedriuw 1,6021 miljoen yuan oan belestingen, wat in positive bydrage levere oan nasjonale belesting en lokale ekonomyske ûntwikkeling.

(3) It bouwen fan in harmonieuze relaasje tusken besibbe partijen

It bedriuw jout omtinken oan de relaasje tusken besibbe partijen (klanten, meiwurkers, oandielhâlders, leveransiers, partners, maatskippij), benammen de lange-termyn strategysk partnerskip mei leveransiers en partners, om te foldwaan oan de behoeften fan it bedriuw syn strategy.

• Stel strategyske gearwurkingsferbannen mei leveransiers

① Supply rasjonele gearwurking bedriuw klassifiseart leveransiers yn trije kategoryen: kommersjele, prioriteit, en strategyske partner basearre op jierlikse oankeapen en materialen, en folget it prinsipe fan gelikense klam op kwaliteit, kosten, levering en tsjinst. It bedriuw hechtet grut belang oan it ferburgen kostenbehear fan oanbod (ferburgen kosten lykas oankeapsyklus, ynventarisaasje, ferfier, ensfh.). It bedriuw omfettet leveransiers yn it tydlike leveringssysteem om ynventarisaasje te minimalisearjen en de totale kosten fan it bedriuw te ferminderjen.

② Beoardieling fan leveransiers It bedriuw past de ynhâld fan 'e list fan kwalifisearre leveransiers elk jier oan op basis fan 'e wiidweidige beoardielingsresultaten fan leveransiers. By it oangean fan jierlikse leveringsôfspraken mei prioriteitsleveransiers en strategyske partnerleveransiers, tekenet it bedriuw ek kwaliteitstechnyske ôfspraken as taheaksels om it oanbod te standardisearjen en te evaluearjen.

Kwaliteitsbehearfeardigens fan leveransiers.

2. Fokus op klant behoeften

Klanten leverje fan betroubere produkten en oplossingen is ien fan 'e wichtige sosjale ferantwurdlikheden fan in ûndernimming. It bedriuw hat ynnovaasjes en trochbraken makke yn behear fan produktkwaliteit en ûntwikkeling fan nije produkten.

① Fêststelle in produktkwaliteit tracking systeem. De produkten produsearre troch it bedriuw implementearje in strang ynspeksjesysteem. It folgjende proses moat wurde ynspekteare op it foarige proses, en de kwaliteitsinspekteur moat in strikt wiidweidich ynspeksjesysteem útfiere.

② In kwaliteitsbehearteam ynstelle It bedriuw organisearret de oprjochting fan in wurkgroep foar kwaliteitsbehear. As de merk kwaliteitsproblemen as ûngemakken rapporteart, sil it kwaliteitsteam gearwurkje mei de ôfdielingen foar merk, technology, oankeap, kwaliteit en produksje om de problemen op te lossen en it tafersjoch op 'e ymplemintaasje fan ferbetteringsmaatregels út te fieren. .

3. After-sales service management

It bedriuw gearfettet tsjinst en kwaliteit klacht ynformaasje alle måned, en adressen grutte of repetitive kwaliteit saken.

De fragen wurde op 'e tiid weromfierd nei de ôfdielingen fan technyske, kwaliteit en produksje. Kwartaalrapporten wurde elk kwartaal analysearre en gearfette. De ôfdielingen fan technyske, kwaliteit en produksje fiere oarsaakanalyse, stelle ferbetteringsmaatregels foar, en kommunisearje se oan elke ôfdieling yn 'e foarm fan notifikaasjes fan dokuminten, en elke ôfdieling sil it rapport ymplementearje en ymplementearje. Ferbetterje. It bedriuw hat ek tsjinstsystemen formulearre yn ferbân mei tsjinstferliening nei ferkeap, tsjinstferplichtingen en tsjinstplannen, ferdúdlikjen fan 'e ferantwurdlikheden fan' e tsjinstôfdieling, ynhâld fan tsjinst nei ferkeap, noarmen en prosedueres foar ymplemintaasje fan tsjinsten.

(4) Biede klanten mei produkten en tsjinsten fan hege kwaliteit

It bedriuw hat altyd fêsthâlden oan it útgongspunt fan "Kwaliteit kwaliteit, klant earst", en sil ferbetterje produkt kwaliteit en fêstigje in merk as it mienskiplike doel fan alle meiwurkers. De skoare foar klanttefredenensûndersyk yn 2020 is 97,31 punten, wat de jierlikse doelwearde fan 95% grutter is. Dit is de erkenning fan 'e klant fan' e produktkwaliteit en servicekwaliteit fan it bedriuw, en in befêstiging fan it merk fan it bedriuw.

4. Sosjale ferantwurdlikens folbrocht by it befoarderjen fan de duorsume ûntwikkeling fan 'e maatskippij

(1) Beskerming fan 'e rjochten en belangen fan oandielhâlders en lieners

1. Oandielhâlders binne de stifting fan it fuortbestean fan in ûndernimming, en har goedkarring en stipe binne de driuwende krêft foar de sûne ûntwikkeling fan 'e ûndernimming. As ynvestearder fan it bedriuw genietsje oandielhâlders fan 'e rjochten fan' e eigners om winst te dielen, grutte besluten te nimmen en managers te kiezen. De krediteur hat, as foarôfbetelling fan it bedriuw, it rjocht om de haadsom en rinte fan 'e liening werom te heljen as it ferskuldige is. It is de plicht en ferantwurdlikens fan it bedriuw om de rjochten en belangen fan oandielhâlders en krediteuren te beskermjen en alle oandielhâlders op in earlike en iepen manier te behanneljen.

Yn 'e rapportaazjeperioade folge it bedriuw strikt de "Bedriuwswet" en oare relevante bepalingen fan wetten, regeljouwing en systemen, troch selskontrôle en tafersjochaktiviteiten foar bedriuwsbestjoer, korrizjearre de ynterne kontrôleproblemen fan it bedriuw, feroare en ferbettere de "Articles of Association" ". Kontinu fersterkje en ferbetterje corporate governance, earlik standardisearje bedriuw operaasjes, fêstigje en ferbetterje ynterne behear en kontrôle systemen, en effektyf ferbetterjen it bedriuw syn behear nivo.

• Bedriuw relatearre eare

(2) Beskerming fan rjochten en belangen fan bedriuwsmeiwurkers

Meiwurkers binne de wichtichste boarne en rykdom fan it bedriuw. De relaasje tusken it bedriuw en har meiwurkers is net allinich de relaasje tusken wurkgelegenheid en wurksumens, mar in koöperative relaasje fan ûnderlinge ôfhinklikens en harmonieuze ûntwikkeling. It bedriuw oprjochte en ferbettere de organisaasje fan 'e fakbûnen om de sûne en harmonieuze ûntwikkeling fan it bedriuw te befoarderjen.

1. Bouwe harmonieuze arbeidsrelaasjes, garandearje en beskermje de basisrjochten fan meiwurkers. It bedriuw hâldt him strikt oan 'e "Arbeidswet", "Arbeidskontraktwet", "Utfieringsregels foar arbeidskontraktwet" en oare wetten en regeljouwing. It bedriuw folget de prinsipes fan gelikensens, frijwilligens en konsensus. Undertekenje arbeidskontrakten mei alle meiwurkers om har juridyske rjochten en belangen te beskermjen. It taryf fan it tekenjen fan arbeidskontrakten berikt 100%. It bedriuw hat it heule jier gjin arbeidskonflikten dy't fuortkomme út behear fan arbeidsrelaasjes.

2. Salaris en foardielen. Foar meiwurkers is salaris in manifestaasje fan persoanlike wearde en sosjale status, en is de meast effektive stimulearringsmetoade yn oerienstimming mei sosjale weardeoriïntaasje. It bedriuw hat har arbeidsbehearsysteem kontinu ferbettere, arbeidsbehear fersterke en in protte jierren in folslein salarisbehearsysteem oprjochte. De ôfdieling Human Resources hat in "fergoedingsûntwerpsysteem oprjochte op basis fan meiwurkersfeardigens", dat beleanning bepaalt op basis fan relevante jierren fan tsjinst, ûnderwiis en wurkfeardigens fan personiel. It salaris- en wolwêzenbelied fan it bedriuw foldocht oan relevante nasjonale wetten en regeljouwing, en moanlikse leanen wurde folslein en yn 'e tiid betelle. Beleanning fan wurknimmers beskôget wiidweidich eksterne konkurrinsjefermogen, ynterne bedriuwen en stimulearrings, it algemiene beleanningsnivo fan it bedriuw, en bedriuwsfoardielen om in ridlik berik te bepalen. It bedriuw betellet sosjale fersekering foar har meiwurkers, en ymplementearret betelle fakânsjes, fysike ûndersiken en oare foardielen.

3. Training en ûntwikkeling It bedriuw hat in folslein opliedingssysteem oprjochte. Op grûn fan de easken foar talintreserve foar de ûntwikkeling fan it bedriuw en de persoanlike karriêreûntwikkeling fan 'e meiwurkers hat it in talintûntwikkelingsplan formulearre neffens it prinsipe fan stratifikaasje en klassifikaasje, en yn' e rapportaazjeperioade neffens it plan. Implementearre wurde. Tagelyk, it bedriuw stribbet nei it ûntwikkeljen fan in ynterne high-tech talint team, kombinearre mei eksterne middels, ymplemintearret ferskaat training metoaden, systematyske training kursussen, en stribbet nei it befoarderjen fan de evaluaasje en ferbettering fan training effekten. Meiwurkers kinne troch systematyske training harren kennis, feardichheden, wurkwizen en konsepten ferbetterje, har gefoel fan gearhing en gearhing fergrutsje en meiwurkers yn steat meitsje om trochrinnende ferbettering en it oertreffen fan har eigenwearde te berikken.

4. Soarch foar meiwurkers. It bedriuw ynvestearre yn 'e bou fan in noflike wenromte foar meiwurkers, útrist elke wurknimmer sliepseal mei air conditioners, wetter kachels, buro's, kasten en badkeamers, wêrtroch meiwurkers te wenjen yn de goed ynrjochte sliepseal fan de wurknimmer groep. Wat kultureel libben oanbelanget, organisearje en útfiere kulturele en sportive aktiviteiten om it frije tiid kulturele libben fan meiwurkers te ferbetterjen. It jierlikse Mid-Autumn Festival en Spring Festival jouwe relatearre foardielen. It bedriuwsfakbûn organisearret faak kulturele en sportive aktiviteiten en sportwedstriden. It Nijjiersfeest wurdt alle jierren hâlden. Kompilearre, sels oanmakke en sels-aktearjende programma's; alle jierren op Frouljusdei, it bedriuw sil foarsjen foardielen oan froulike meiwurkers.

De bedriuwslieders hechtsje grut belang oan it leafdefûns en earmoedebestriding. De senior lieders harkje op 'e tiid nei de stimmen fan meiwurkers, begripe de ymplemintaasje-effekten fan meiwurkersstipe en befeiligingsmaatregels, en lossen de werklike problemen en swierrichheden fan meiwurkers yn wurk en libben fierder op. It leafdesfûns foar meiwurkers wurdt alle jierren oprjochte. Jou finansjele stipe oan guon meiwurkers dy't swierrichheden of sykten hawwe, en meitsje alle jierren net-rjochte donaasjes om by te dragen oan 'e ûntwikkeling fan woldiedigens. Foar klachten fan neamde meiwurkers hat it bedriuw in meldpunt iepene foar de algemien direkteur om te soargjen foar in soepele trochgong fan klachten fan meiwurkers. Nettsjinsteande suggestjes of mieningen hat it kantoar detaillearre ferwurking en feedback útfierd oer de ynformaasje levere troch meiwurkers op alle nivo's om meiwurkers te litten witte dat it bedriuw omtinken jout oan 'e ideeën fan meiwurkers, it bedriuw wurdearret de ideeën fan wurknimmers en beleanet meiwurkers foar ridlike suggestjes oan it bedriuw. .

5. Utfiering en ferbettering fan feiligens en miljeubehear. Om feilige produksje te garandearjen, tekenet it bedriuw ferantwurdlikensdetails en ferantwurdlikensbrieven op alle nivo's. Alle ôfdielingen en workshops begjinne mei it ferbetterjen fan feiligensbewustwêzen, fersterkjen fan feiligenskonseptpropaganda, en it útfieren fan ferskate regels en regeljouwing om systematysk in feilich produksjebehearsysteem te fêstigjen en te ûnderhâlden. De algemien direkteur fan it bedriuw tekenet de "Feiligensproduksjeferantwurdlikensbrief" mei de haaden fan ferskate ôfdielingen en workshops om de feiligensdoelen yn elke workshop te ferfine en te kwantifisearjen, en dan fan 'e workshop nei elke meiwurker.

By it útfieren fan feiligenspublisiteit en -oplieding nimt it bedriuw saakkundige training oan, besjocht fideo's foar feiligensûnderwiis, en aparte training basearre op skaaimerken fan wurkfeiligens. Folgje oan 'e trije-nivo feiligensûnderwiis foar nije meiwurkers, en fiere feiligensûnderwiis foar managementpersoniel, teamlieders en technysk personiel. Meitsje folslein gebrûk fan feiligenskonferinsjes, kadergearkomsten op middennivo, gearkomsten foar alle meiwurkers, ensfh. , en foarstelle fan "sels-ferwûning" nei "beskermjen fan oaren" It feiligensbewustwêzen fan "gjin skea" is feroare.

It bedriuw fiert feiligensedukaasje en training foar alle meiwurkers, publisearret regelmjittich feiligenswetten en regeljouwing, en analysearret feiligensynsidinten. De workshop wurdt oplaat oer de skaaimerken fan produksje, en de teams en groepen wurde oplaat oer produksjefeiligensproblemen. Foar feiligensûngemakken dy't hawwe bard, analysearje de oarsaken fan needûngemakken, formulearje previntive maatregels, fiere ynspeksjes op it plak fan itselde type feiligensrisiko's, en fiere feiligensûnderwiis út foar alle meiwurkers. Tagelyk wurde alle jierren ferskate tematyske aktiviteiten "Safety Month" hâlden om it ûnderwiis te fersterkjen en it behearsysteem te fersterkjen mei it each op 'e wichtichste feiligensgefaarjes bleatsteld tidens it produksjeproses.

(3) Beskerming fan de rjochten en belangen fan leveransiers en klanten

It bedriuw hâldt him oan 'e begjinsels fan earlike operaasje, wjerskanten foardiel, en mienskiplike ûntwikkeling, en rjochtet him op it beskermjen fan de legitime rjochten en belangen fan ferskate merkentiteiten. Insistearje op it ferbetterjen fan kwaliteit fan 'e boarne om duorsume ûntwikkeling te berikken. Oanhâldend oan it konsept fan "gearwurking en win-win", fiert it bedriuw "bundling" behear fan leveransiers en partners, en stjoert ek professionals út om begelieding en ferbettering op it plak te jaan oan leveransiers en partners om in win-win-situaasje te berikken.

1. Stel in strategysk partnerskip mei leveransiers

①Supply rasjonele koöperative bedriuw. Neffens it jierlikse oanbestegingsvolum en oanbestegingsmaterialen wurde de leveransiers yndield yn trije kategoryen: bedriuwstype, prioriteitstype en strategysk partnertype, en folgje it prinsipe fan gelikense klam op kwaliteit, kosten, levering en tsjinst.

It bedriuw hechtet grut belang oan it ferburgen kostenbehear fan oanbod (ferburgen kosten lykas oankeapsyklus, ynventarisaasje, ferfier, ensfh.). It bedriuw omfettet leveransiers yn it tydlike leveringssysteem om ynventarisaasje te minimalisearjen en de totale kosten fan it bedriuw te ferminderjen.

②Beoardieling fan leveransiers. It bedriuw past de ynhâld fan 'e list fan kwalifisearre leveransiers elk jier oan op basis fan' e wiidweidige evaluaasjeresultaten fan leveransiers. By it oangean fan jierlikse leveringsôfspraken mei prioriteitsleveransiers en strategyske partnerleveransiers, tekenet it bedriuw ek kwaliteitstechnology-ôfspraken as taheaksels om de kwaliteitsbehearmooglikheden fan leveransiers te standardisearjen en te evaluearjen.

2. Fokus op klant behoeften

Klanten leverje fan betroubere produkten en oplossingen is ien fan 'e wichtige sosjale ferantwurdlikheden fan in ûndernimming. It bedriuw hat ynnovaasjes en trochbraken makke yn behear fan produktkwaliteit en ûntwikkeling fan nije produkten.

① Fêststelle in produktkwaliteit tracking systeem. De produkten produsearre troch it bedriuw implementearje in strang ynspeksjesysteem. It folgjende proses moat wurde ynspekteare op it foarige proses, en de kwaliteitsinspekteur moat in strikt wiidweidich ynspeksjesysteem útfiere.

② In kwaliteitsbehearteam ynstelle. It bedriuw organisearret en stelt in wurkgroep kwaliteitsbehear yn. As de merk kwaliteitsproblemen of ûngemakken rapporteart, sil de kwaliteitsgroep gearwurkje mei de ôfdielingen foar merk, technology, oankeap, kwaliteit en produksje om de problemen op te lossen en it tafersjoch op 'e ymplemintaasje fan ferbetteringsmaatregels út te fieren.

3. After-sales service management

It bedriuw gearfettet ynformaasje oer tsjinsten en kwaliteitsklachten elke moanne, en jout yn 'e tiid grutte as werhelle kwaliteitsproblemen oan 'e ôfdielingen foar technology, kwaliteit en produksje, analysearret en gearfettet kwartaalliks om in fearnsjierrapport te foarmjen, en analysearret de oarsaken fan' e technology, kwaliteit, en produksje ôfdielings, en stelt ferbettering maatregels , Kommunisearre oan alle ôfdielings yn 'e foarm fan dokumint notifikaasjes, ensfh, en útfierd en ferbettere troch elke ôfdieling. It bedriuw hat ek tsjinstsystemen formulearre yn ferbân mei tsjinstferliening nei ferkeap, tsjinstferplichtingen en tsjinstplannen, ferdúdlikjen fan 'e ferantwurdlikheden fan' e tsjinstôfdieling, ynhâld fan tsjinst nei ferkeap, noarmen en prosedueres foar ymplemintaasje fan tsjinsten. Tagelyk, om klachten fan klanten fluch te behanneljen, de reputaasje fan it bedriuw te behâlden, de ferantwurdlikheden, prinsipes en prosedueres foar it behanneljen fan klachten te ferfine, strikt folgje de noarmen en easken fan it kwaliteitssysteem foar oankeap, akseptaasje, opslach, opslach, ferwurking, produksje, ynspeksje, ferpakking, ferfier, It hiele proses fan commissioning en nei-ferkeap tsjinst wurdt kontrolearre om te foldwaan oan de behoeften fan brûkers yn de grutste mjitte en te garandearjen kwaliteit en foarútgong.

(4) Miljeubeskerming en duorsume ûntwikkeling

It bedriuw hechtet grut belang oan miljeubeskerming en hat ISO 14001-sertifikaasje foar miljeubehearsysteem en ISO 45001 sertifikaasje foar beropssûnens en feiligensbehearsysteem krigen. De lêste jierren hawwe wy de miljeu- en beropssûnens- en feiligensbehearsystemen kontinu ferbettere. It bedriuw hat in searje prosedueredokuminten formulearre oer miljeubeskerming en beropssûnens- en feiligensbehear, lykas "Proseduere foar identifikaasje fan miljeufaktoren en oardielkontrôle", "proseduere foar ôffalkontrôle", "proseduere foar behear fan neilibjen fan evaluaasje", "identifikaasje en kontrôle fan gefaar boarnen". Proseduere "Kontrôleprosedueres foar risiko-evaluaasje, prosedueres foar kontrôle foar needtarieding en reaksjekontrôle, net-konformiteit, korrigearjende en previntive maatregels kontrôleprosedueres, kontrôleprosedueres foar tafersjoch en mjitapparatuer, en oare behearprosedueres, en de relevante regeljouwing fan 'e behearprosedueres wurde strikt ymplementearre. Derneist, neffens easken foar miljeubeskerming, binne de produksjefoarsjennings fan it bedriuw omfoarme en ferbettere. Fertrouwe profesjonele kwalifisearre ienheden ta om elk jier regelmjittich ynspeksjes út te fieren op ôffalwetter, ôffal en lûd, lykas it sammeljen en behanneljen fan ôffalgas, ôffaloalje en skroefmetaal, de transformaasje fan opslachbehear fan gefaarlike gemikaliën, it eliminearjen en isolearjen fan lûd , ensfh. Derneist hat it bedriuw ek de publisiteit, oplieding en training fan 'e kennis fan' e miljeubeskerming fan meiwurkers fersterke, sadat meiwurkers har bewust binne fan it belang fan miljeubeskerming, en miljeubeskerming begjint fan harsels en fan rûnom. It aktyf útfieren fan it systeem foar miljeubeskermingsmaatregels is ek befoarderlik foar de feilige en enerzjybesparjende produksje en eksploitaasje fan it bedriuw en befoarderet de sûne en duorsume ûntwikkeling fan it bedriuw.